如何对待和化解高管的情绪问题？文末有互动，欢迎参加。
“组织创作“系列公开课
房晟陶：组织创业与创作
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课程简介
目标学员
- 创始人/CEO；核心高管团队成员；CHO/人力资源高管
- 创始人/CEO与联合创始人、CHO共同参加
- 或者，创始人/CEO带领核心领导团队全员参加
- 投资公司的合伙人及投后管理人员
学员反馈
课程亮点
一号位视角·真实案例·从实践中生成洞见
体系完整·化玄学为工程·有手感也有刻度
课程价值
在核心领导团队内建立关于组织的 共同理念、语言、方法论
提高创始人/CEO、核心高管对于组织工作的兴趣和信心
提升认知，从“HR视角”转为“组织视角”
课程内容
课程内容
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莫欺少年穷，莫笑中年勇。
“强大组织的7项修炼”以及“改变组织的7个抓手”
业务高、中层懂组织远比HR懂业务更重要。
从想法，到决定，到行动，到结果，到能力/原则，到系统，到习惯，到集体无意识，再到新想法，这就是组织类工作最全面的闭环。
产生”真高管“的关键是创始人兼CEO与他人建立有质量的关系的能力。
大部分的组织都需要多吃点“壮腰健肾丸。”
美好组织的五项基本原则：自愿-不伤害-员工权利-透明-生命力
“做业务”还是“建组织”？
“做业务”和“建组织”之间究竟是什么样的关系？
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组织=f（人员、文化、组织系统、业务流程、x）
团队介绍
房晟陶
首席组织官 创始人
原龙湖集团 执行董事及CHO
原宝洁（P&G） 人力资源高级经理
哈佛神学院 宗教、伦理及政治硕士
INSEAD MBA
清华大学 机械工程本科
25年来致力于研究组织、文化及领导力。既有企业内部工作经验，也有多行业的咨询经验，还有教练经验；既有500强外企经验，也有长期的民企经验；既有高管经历，也有创业经历。有从村、城镇、小城市、大城市、美国、法国、香港的生活、学习及工作经历。目前创办首席组织官，致力于“赋能领导团队，共创美好组织”。
左谦
首席组织官 联合创始人
原龙湖集团 人力资源部副总经理
北京大学 环境地理学博士
北京大学 环境学本科
首席组织官原创方法论和系列公开课的主要开发人之一。十余年组织及人力资源管理经验，在组织评估与设计、人才系统、文化管理、组织绩效及激励、领导力开发、高管团队搭建、人力资源信息化、项目管理及运营体系等领域有丰富的管理实践和咨询经验。服务过多个行业的客户，包括：地产开发、商业运营、互联网、游戏、餐饮连锁、美容、人工智能、SASS平台、医疗检测；等。
徐益峰
首席组织官 合伙人
原千丁互联 人力行政负责人
原凡普金科 CHO
原宝洁（P&G） 人力资源高级总监
江南大学 食品资源与工程专业本科
近二十年人力资源行业经验，具有丰富的跨国公司及本土互联网公司HR一把手工作经验，擅长与公司创始人、高管团队沟通协作以及组织赋能。熟悉消费品行业，互联网行业及to B业务的组织实践；经历过民营企业成长的不同阶段，兼具中西方组织理论体系和一线实践经验，擅长根据不同业务需求和组织状态进行组织系统的顶层设计及优化，提炼和推动企业文化有效落地的能力。另外，作为宝洁优秀培训师，在成人学习和赋能方面有较为资深的经验。
蔡地
首席组织官 创作合伙人
组织创作行动研究院首席研究专家
山东大学管理学院教授 博士生导师
西安交通大学 管理学博士
西安交通大学 信息工程专业本科
邢子培
首席组织官 合伙人
原猎聘集团 副总裁
原宝洁（P&G） 人力资源总监
南开大学 MBA
天津大学 工程管理/法学本科
8年业务运营+8年组织人力，具备外企500强及民企从创业到上市经验，兼具甲乙方视角，领导过组织的扩张、收缩和变革。对消费品、制造业和互联网行业有较多积累。尤其擅长业务系统与组织系统的结合，在解决实际业务问题的过程中赋能组织、团队和个人。
刘娜
首席组织官合伙人
CirclePlus/繁荣进化组织联合创始人
原百度总部组织与人才发展负责人
原卡特彼勒亚太区组织发展负责人
香港大学OHRM研究硕士
对外经贸大学经济学硕士
近二十年组织发展与人力资源行业经验，具有丰富的大型跨国企业、互联网公司和小型创业公司的组织发展的经验。尤其擅长战略与组织协同系统搭建以及如何在VUCA的环境下打造应对不确定性的组织进化系统。熟悉了解互联网行业、新兴消费品行业以及 to B 业务的组织实践；兼具中西方组织理论体系和一线实践经验，能够根据不同业务需求和组织状态进行组织系统的顶层设计及优化，提炼和推动组织人才系统和文化系统有效落地的能力。
翁卓谞
首席组织官 合伙人
原沪江教育 HRVP
原宝洁（P&G） 中国人力资源总监
原宝洁新加坡及马来西亚HR总监
中欧 CHO班
广东外语外贸大学 国际贸易本科
十七年人力资源行业经验，具有丰富的跨国公司及本土互联网公司的人力资源一把手工作经验。经历过宝洁公司成熟系统化的组织建设，也具有民营企业不同发展阶段的实践经验。曾经在北上广及海外工作生活，善于从业务需求视角出发，感知和分析多元化的组织状态，结合业务痛点及战略目标，进行不同阶段的组织系统规划设计，并赋能领导团队逐步落地。擅长和不同层级人员沟通，思维开放敏捷，风格务实高效。
张娅萍
首席组织官 合伙人
原祥生地产集团 人力行政中心总经理
原砂之船集团 副总裁兼人力资源负责人
原三江购物集团 人力资源负责人
原沃尔玛 全国培训总监
昆明理工大学 工业外贸本科
20年人力资源行业经验，其中10年美资企业培训及人才发展管理和实施经验，10年民营企业HR一把手综合管理经验，熟悉连锁酒店零售行业、地产及商业地产的组织实践，具有民营企业从建立到扩张到上市的经验，经历过不同行业的发展阶段，领导过组织扩张、收缩和变革。擅长从战略出发，通过业务系统与组织系统的结合，在达成业务结果的过程中赋能组织、团队和个人。
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