如何对待和化解高管的情绪问题？文末有互动，欢迎参加。
“组织创作“系列公开课
房晟陶：组织创业与创作
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课程简介
目标学员
- 创始人/CEO；核心高管团队成员；CHO/人力资源高管
- 创始人/CEO与联合创始人、CHO共同参加
- 或者，创始人/CEO带领核心领导团队全员参加
- 投资公司的合伙人及投后管理人员
学员反馈
课程亮点
一号位视角·真实案例·从实践中生成洞见
体系完整·化玄学为工程·有手感也有刻度
课程价值
在核心领导团队内建立关于组织的 共同理念、语言、方法论
提高创始人/CEO、核心高管对于组织工作的兴趣和信心
提升认知，从“HR视角”转为“组织视角”
课程内容
课程内容
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莫欺少年穷，莫笑中年勇。
“强大组织的7项修炼”以及“改变组织的7个抓手”
业务高、中层懂组织远比HR懂业务更重要。
从想法，到决定，到行动，到结果，到能力/原则，到系统，到习惯，到集体无意识，再到新想法，这就是组织类工作最全面的闭环。
产生”真高管“的关键是创始人兼CEO与他人建立有质量的关系的能力。
大部分的组织都需要多吃点“壮腰健肾丸。”
美好组织的五项基本原则：自愿-不伤害-员工权利-透明-生命力
“做业务”还是“建组织”？
“做业务”和“建组织”之间究竟是什么样的关系？
系统能力加上法制精神，是企业从团伙蜕变到组织的两个关键点。
组织=f（人员、文化、组织系统、业务流程、x）
团队介绍
老房（房晟陶）
首席组织官 创始人
原龙湖地产 执行董事及CHO
原宝洁（P&G） 人力资源高级经理
哈佛神学院 宗教、伦理及政治硕士
INSEAD MBA
清华大学 机械工程本科
25年来致力于研究组织、文化及领导力。既有企业内部工作经验，也有多行也的咨询经验，还有教练经验；既有100强外企经验，也有长期的民企经验；既有高管经历，也有创业经历。有从村、城镇、小城市、大城市、美国、法国、香港的生活、学习及工作经历。目前创办首席组织官，致力于“赋能领导团队，成就美好组织”。
左博（左谦）
首席组织官 联合创始人
原龙湖集团 人力资源部副总经理
北京大学 环境地理学博士
北京大学 环境学本科
首席组织官原创方法论和系列公开课的主要开发人之一。十余年组织及人力资源管理经验，在组织评估与设计、人才系统、文化管理、组织绩效及激励、领导力开发、高管团队搭建、人力资源信息化、项目管理及运营体系等领域有丰富的管理实践和咨询经验。服务过多个行业的客户，包括：地产开发、商业运营、互联网、游戏、餐饮连锁、美容、人工智能、SASS平台、医疗检测；等。
Freeman（徐益峰）
首席组织官 合伙人
打造真高管团队品牌负责人
原千丁互联 人力行政负责人
原凡普金科 CHO
原宝洁（P&G） 人力资源高级总监
江南大学 食品资源与工程专业本科
近二十年人力资源行业经验, 具有丰富的跨国公司及本土互联网公司HR一把手工作经验, 擅长与公司创始人、高管团队沟通协作以及组织赋能。熟悉消费品行业，互联网行业及to B业务的组织实践；经历过民营企业成长的不同阶段，兼具中西方组织理论体系和一线实践经验，擅长根据不同业务需求和组织状态进行组织系统的顶层设计及优化，提炼和推动企业文化有效落地的能力。另外，作为宝洁优秀培训师，在成人学习和赋能方面有较为资深的经验。
蔡地
首席组织官 创作合伙人
组织创作行动研究院首席研究专家
山东大学管理学院教授 博士生导师
西安交通大学 管理学博士
西安交通大学 信息工程专业本科
Renee（邢子培）
首席组织官 合伙人
V模型工作坊品牌负责人
原猎聘集团 副总裁
原宝洁（P&G） 人力资源总监
南开大学 MBA
天津大学 工程管理学学士
8年业务运营+8年组织人力，具备外企500强及民企从创业到上市经验，兼具甲乙方视角，领导过组织的扩张、收缩和变革。对消费品、制造业和互联网行业有较多积累。尤其擅长业务系统与组织系统的结合，在解决实际业务问题的过程中赋能组织、团队和个人。
Leona（刘娜）
首席组织官合伙人
合弄制全球认证教练/真实的使命认证教练
《Fearless Organization-无畏的组织》译者
原百度总部组织与人才发展负责人
原卡特彼勒亚太区组织发展负责人
近二十年组织发展与人力资源行业经验, 具有丰富的大型跨国企业、互联网公司和小型创业公司的组织发展的经验。尤其擅长战略与组织协同系统搭建以及如何在VUCA的环境下打造应对不确定性的组织进化系统。熟悉了解互联网行业、新兴消费品行业以及 to B 业务的组织实践； 兼具中西方组织理论体系和一线实践经验，能够根据不同业务需求和组织状态进行组织系统的顶层设计及优化，提炼和推动组织人才系统和文化系统有效落地的能力。
Susan（翁卓谞）
首席组织官 合伙人
原沪江教育 HRVP
原宝洁（P&G） 中国人力资源总监
原宝洁新加坡及马来西亚HR总监
中欧 CHO班
广东外语外贸大学 国际贸易本科
十七年人力资源行业经验, 具有丰富的跨国公司及本土互联网公司的人力资源一把手工作经验。 经历过宝洁公司成熟系统化的组织建设, 也具有民营企业不同发展阶段的实践经验。 曾经在北上广及海外工作生活, 善于从业务需求视角出发, 感知和分析多元化的组织状态, 结合业务痛点及战略目标, 进行不同阶段的组织系统规划设计, 并赋能领导团队逐步落地。 擅长和不同层级人员沟通, 思维开放敏捷, 风格务实高效。
张娅萍
首席组织官 合伙人
原祥生地产集团 人力行政中心总经理
原砂之船集团 副总裁兼人力资源负责人
原三江购物集团 人力资源负责人
原沃尔玛 全国培训总监
昆明理工大学 工业外贸本科
20年人力资源行业经验，其中10年美资企业培训及人才发展管理和实施经验，10年民营企业HR一把手综合管理经验，熟悉连锁酒店零售行业、地产及商业地产的组织实践，具有民营企业从建立到扩张到上市的经验，经历过不同行业的发展阶段，领导过组织扩张、收缩和变革。擅长从战略出发，通过业务系统与组织系统的结合，在达成业务结果的过程中赋能组织、团队和个人。
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