文化管理系统

什么是企业文化?

普遍的行为+共同的理念+无意识的基本假设

文化管理系统的功能目标:

平衡外部适应性与内部整合性;

有竞争力的理念不断生成及合法化;

失去竞争力的理念不断被甄别及消弭;

理念被化虚为实,应用于断事用人的关键流程/机制/系统中,形成共识及普遍的行为;

平衡“应是”与“实是”、多元与统一、继承与迭代。

如何塑造文化,关键在于中三路:

上三路:

使命愿景价值观;业务规划;组织规划

中三路:

经营管理原则是修正纸面使命愿景价值观的那把刀

将文化融入人员能力标准,形成无意识的人才审美从而塑造文化

在断事用人的关键流程/机制/系统中“刻意练习”、“集体修炼”

下三路:

仪式/符号/英雄/故事;标准操作流程及制度;提倡及反对的行为

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