加入首席组织官

首席组织官是谁?

首席组织官是一家以“赋能领导团队,共创美好组织”为使命,致力于提供“组织领域的专业产品及服务”的公司。

“专业”
没有深度的专业,就不可能为客户增加真正的价值。要想在任何一个领域有专业深度,都需要长期的学习和沉淀。我们专注于在组织、文化、领导团队领域,从实践者视角,为这个专业领域的发展做出贡献。

“产品和服务”
客户需要的不是专业,而是可以解决问题的产品和服务。强调“专业产品”而不仅是“专业服务”是为了说明我们要把专业服务越来越多的产品化、技术化。通过这些组织、文化、领导团队方面的专业产品和服务,助力客户企业做强做大,做好做长。

“美好组织”
我们倡导公司成功、员工成功、社会成功的多赢。我们认为,优秀企业家及优秀企业的一个重要产品,就是“美好组织”。

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我们的愿景,也就是我们追求的成功是:在30年中,成就3-30个客户,贡献3-30个产品,产生3-30个人物。

这意味着,我们提供产品和服务的核心目标是:

  • 客户使用了我们一系列产品和服务后,是否成为了更有竞争力的组织?

  • 更重要的是,其中有没有一些客户因为我们的产品和服务,成为了“优秀组织”,甚至是“美好组织”?

  • 在此过程中,我们要产生3-30个“人物”:要么是成就了客户的人物,要么是成就了产品的人物。

自2018年1月“首席组织官”第一次诞生到现在的接近4年的时间里,我们不断探索和迭代我们的产品、服务。到目前为止,我们有了5个产品和服务系列(会不断迭代、组合):

《组织创作系列公开课》
旨在提供组织方面的顶层方法论,包括在组织、人才、文化、变革、组织创新等重要领域。

《打造真高管团队》
通过特训营、工作坊、评估等方式帮助高管团队成为“真高管团队”。

《V模型:战略-组织协同》
通过工作坊、内训、评估等方式帮助客户公司制定组织策略,提高高管团队的组织洞察力。

《如何塑造文化》
以工作坊、内训等方式,帮助组织共创企业文化描述,帮助高管团队共识塑造文化的关键举措,提高高管团队的文化敏锐度。

《组织领导力陪练》
以内训+点穴式工作坊+陪练顾问的方式帮助客户落地首席组织官的方法论。

我们服务过的客户(部分)

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我如果你是…

如果你是:

  • “聪明而爱干活的年轻人”,渴望成长;

  • 对于自己在某方面的专业积累有点自豪;

  • 充分认可“美好组织”的理念;

  • 对世界仍然充满好奇,视自己为一名终身学习和实践者;

我们期待你的加入,与一群“团结、紧张、严肃、活泼”的专业伙伴一起,打造更多更好的产品和服务,陪伴未来的优秀企业,共创美好组织,做一些长期有价值的事情。

我如果你是…

顾问/高级顾问

//主要职责
1. 与企业高管团队深度沟通,理解和识别关键需求,提供组织、人才、文化和高管团队方面的专业产品及服务方案;
2. 设计和主持高管团队研讨会/工作坊、开发和优化过程辅导的流程和工具等,和企业的项目团队一起分主题、分阶段建设和落地抓手级的组织系统;
3. 担任企业陪练顾问/项目经理,制定项目的整体规划并统筹资源、组织实施,定期与客户沟通,保障按期、高质量的客户端交付;
4. 提炼和总结企业落地实践案例,梳理和研究相关主题内容;
5. 作为引导师、辅讲师参与首席组织官的公开课/特训营/内训等课程的交付。

//希望你
1. 五年以上优秀组织(在本行业中头部企业,且在价值观上受到尊重)的工作经验,其中两年以上高质量的专业经验(战略/组织/领导力/业务运营等);
2. 具备与高管及一号位对话的心理能力及沟通影响能力;
3. 善于自我激励,持续关注成长,乐于分享合作;
4. 国内外优秀院校本科以上学历,研究生优先;
5. 无需坐班,能够经常出差。

研究员

//主要职责
1. 聚焦组织、文化、领导团队等领域,独立开展研究课题,并撰写主题报告和文章;
2. 持续关注市场相关领域的优秀课程产品、用户体验设计等,定期形成简报分享;
3. 与产品研发团队共同策划产品选题、参与产品形式的设计、开发和打磨;
4. 提炼和总结首席组织官的学员企业落地实践,形成有影响力的案例和文章。 

 //希望你
1. 博士毕业生或国内外顶尖院校硕士,专业不限;
2. 受过良好的学术训练,至少有一至三年研究经验,有咨询工作经验者优先;
3. 具备框架化、系统化的文字总结及表达能力;分析洞察能力较强;
4. 对商业和组织有强烈的好奇心,对工作有事业心;
5. 无需坐班,坐标北京优先。

运营主管/经理

//主要职责
1. 负责公开课/特训营/企业内训/工作坊的筹备、现场执行等工作,不断提升参加人员的现场体验;
2. 针对公开课/特训营/企业内训/工作坊等不同交付场景,将运营流程标准化、持续优化;
3. 筛选满足需求、可长期合作的酒店场地、物料制作等合作方,并做好长期维护。

 //希望你
1. 三年以上工作经验,本科及以上学历,专业不限;
2. 工作条理性强;服务意识强,具有优秀的沟通能力和协调统筹能力;
3. 灵活性高,抗压能力强,能够根据工作需要出差;
4. 性格外向不社恐,认真靠谱,责任心强;
5. 无需坐班,坐标北京优先。

内容主编

//主要职责
1. 负责公众号内容的选题策划、写作、编辑;
2. 持续对标学习,并基于数据观察和总结,优化公众号的运营策略;
3. 参与线上品牌化的各项内容工作。

//希望你
1. 五年以上经管类媒体或机构内容产出或编辑工作经验;
2. 关注组织/管理/经济等主题,阅读广泛,对企业组织实践有一些理解;
3. 具备清晰、流畅的文字表达能力,较好的独立思考能力;
4. 自我管理能力强,团队协作能力佳;
5. 无需坐班,坐标北京优先。

在首席组织官…

在首席组织官,你将得到:

  • 与优秀的资深人士同行,快速成长或职业转型的历练;

  • 灵活的工作方式,只工作,不坐班;

  • 以价值创造为基础的全面回报机制;

  • 使命愿景驱动的组织;

  • 创造一个新物种的可能。

可能会遇到的挑战是…

如果你决定开启一份职业转型,请做好心理准备,如果只有企业内部工作经验,通常需要1-3年才能从一个内部管理人员角色转化为外部专业服务人员角色。

在这个过程中,核心的挑战就是你是否具备以下价值观:

专业精神&服务精神
尊重专业,尊崇原创;没有服务精神的专业精神缺乏温度,没有专业精神的服务精神缺乏深度;我们的专业风格:化玄学为工程,化专业为产品;同情心,能用弱者的视角感受世界

创业精神
爱干活;自我超越;Stay hungry;勇于探索、尝试,不急于评判等;个人使命愿景与公司使命愿景的交融;拥抱变化,忍受模糊

简单、纯粹、乐在其中
简单的人际关系;不做假动作;先独立,再相互依赖;共建规则,尊重规则;务实的理想主义者;知之者不如好之者,好之者不如乐之者;创造一个可以促进自由感和意义感的组织形态;传递正向价值观;学会文武艺,货卖帝王家;帝王不用,卖与识家;识家不用,行侠仗义

有兴趣的同学,请联系我们。请将你的简历及简短的自荐信(包括意向职位,为什么)E-mail至coo@coostrategy.com,我们会在一周内予以回复。

如果以上岗位没有适合的,但你对首席组织官感兴趣,也欢迎与我们联系。我们也长期需要有高管团队工作经历,能够与一号位及高管团队共谋,有成长心态的壮年人。

也欢迎和感谢我们的老学员、老朋友的转发和推荐!

我们的人员(部分)

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