首席组织官招人啦！
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首席组织观系列文章已经发送了十六篇，也是时候介绍一下我们的团队了。
我们提供“如何建立或迭代组织”方面的高端培训课程/工作坊。主要的服务对象是企业及非营利组织的核心领导团队成员。我们的使命是：共创美好组织。我们的核心理念是：组织创业及创作。
江湖人称老房，其实并没有那么老（公司内最老而已）。
人称左博，北大博士。
曾就职于宝洁（中国）。
负责市场、运营。
我们的工作氛围就如同我们的核心理念一样：创业与创作。做自己喜欢的事，很少条条框框，拒绝千篇一律，高度自驱，灵活安排工作和生活，大把与高手PK切磋的机会，快速地学习成长，共同塑造公司及个人的未来。
经过过去一年半时间的探索，我们的使命、业务模式及目标愈发明确。现在到了继续扩大我们的队伍的时候。我们需要两个角色。
产品开发高级顾问1-2名
主要任务：
参与课程产品开发（包括但不限于讲授型课程、工作坊式课程、体验式课程）；
参与或主导课程产品实施（包括但不限于讲授课程、主持工作坊等）；
偶尔参与或主导咨询或研究项目（对企业或非营利组织）。
能力及气质要求：
创业精神及高度的自驱力（我们是个没有考勤、经常在家办公的创业公司）；
系统思考能力是基本功，出色的文字总结、口头表达及PPT能力是工作的必须；
我们虽然做培训但不是传统的培训公司，你要有点的产品视角；
为了服务优秀的客户，你要有5-10年以上高质量的工作经验（包括但不限于OD、培训开发、咨询顾问等，但一定要是在高质量组织里的经验）；
研究生以上学历是我们大多数团队成员的实际情况，但不是必须；
我们不是个咨询公司但你最好有点咨询能力；
我们是个企业，但也为非营利组织服务，所以你最好有点“小情怀”；
我们所做的一些都是为了“共创美好组织”，如果“美好组织”能够对你有所触动，那就最好了。
常住地要求：最好是北京
市场经理1名
主要任务：
让客户了解首席组织官及其服务；
服务客户；
参与制定首席组织官的市场策略；
负责首席组织官市场活动的执行和优化；
负责首席组织官推广渠道、分供方和筛选、管理、培养。
能力要求：
爱干活；
能够处理模糊混乱及变化；
友好的客户界面；
对内容创作和组织问题有兴趣；
有文字能力（写些小文章等）；
有线上传播、市场营销、活动策划相关工作经历者优先考虑；
有营销及人力资源双重经验的人员也是个很好的匹配。
常住地要求：
北京,北京偏东半部分更好。
｜特殊需求｜
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如有兴趣请联系我们
并附上您的简历
COO@coostrategy.com
如果您身边有朋友适合我们的岗位
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