《组织辞典》创业精神及创作能力

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《组织辞典》
《组织辞典》创业精神及创作能力

企业组织的二次创业也需要创业精神及创作能力

通常来说,企业组织的第一次创业是创始人带领企业找准业务机会,创造业务模式。

找到业务模式之后,企业要实现进一步规模化增长,就需要二次创业。

二次创业是组织创业,即建立和迭代组织。

如何在二次创业的时候,持续保持创业的状态和姿势,是个挑战。

二次创业需要很强的创业精神和创作能力。

系统负责人制创业精神及创作能力的机制保障

避免有人承担任务,但没人对系统功能负责。

用制度去规避“群性”的弱点。

系统负责人制是建立组织系统的制度性方法论。

创始人“创作”传世的组织,精神得以传承和“永生”

不仅要选择组织系统,更要“创作”独特的组织系统。

组织工作很有趣,设计独特的组织系统,是创业和创作的过程。

结合业务和组织、创作有独特衡量指标的组织系统。

化系统为“产品”,是“创作基本功”。


首席组织官
首席组织官

首席组织官的使命是“赋能领导团队、成就美好组织”,专注于组织、文化、领导力等相关领域的研究与赋能;目前的提供产品与服务主要分为三大类:公开课、企业内训课、组织陪练。

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