《组织辞典》人才选育用留系统

组织辞典

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《组织辞典》
《组织辞典》人才选育用留系统

人才辈出是企业做大做强的刚需。

要想人才辈出,就需要建立一个功能强大的人才选育用留系统

系统功能及目标:

找到、吸引、培育、保留适合企业发展阶段的人才;

高效转化及融入;

将人才配置到合适的岗位(合适的人做合适的事);

有竞争力的中、高层人才源源不断地产生;

不适合的人适时离开。

关键子系统:

人员标准(通用素质能力;领导力;职能/岗位素质能力;专业能力);职业序列及等级;中基层人才招聘及融入;管理培训生的招聘及早期发展;特定类别人员的招聘系统如销售代表;入职培训体系;企业大学/培训学院;360评估;人员发展计划;导师计划;上级对下级的指导、传帮带;领导力发展;继任者计划;人员调配;人员编制;人才盘点;晋升、降级与辞退;轮岗;绩效+潜力综合评估;等。


《组织辞典》人才选育用留系统
首席组织官


首席组织官的使命是“赋能领导团队、成就美好组织”,专注于组织、文化、领导力等相关领域的研究与赋能;目前的提供产品与服务主要分为三大类:公开课、企业内训课、组织陪练。

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