场域的子要素包括：

打造生成性场域需要有效平衡“方向感和纪律感、意义感和兴奋感、安全感和信任感”，缺一不可。这里需要强调的是，有效平衡不是指平庸的平衡（三个方面都有，但都不强），而是需要三个方面都具备足够张力的强平衡。

另外，不同的高管团队定位，会形成不同场域；团队是否具备“园丁”这个功能和“深度汇谈“的能力，也很大程度上决定了场域的生成性与否。

既然生成性场域如此重要，为什么很多公司不具备这样的场域，或者说是什么阻碍和破坏了场域的生成性？主要原因如下：