《组织辞典》生成性场域
shēng
生
chéng
成
xìng
性
chǎng
场
yù
域
《组织辞典》
场域的子要素包括:
◉
方向感和纪律感
◉
意义感和兴奋感
◉
安全感和信任感
◉
高管团队定位
◉
园丁
◉
深度汇谈
打造生成性场域需要有效平衡“方向感和纪律感、意义感和兴奋感、安全感和信任感”,缺一不可。这里需要强调的是,有效平衡不是指平庸的平衡(三个方面都有,但都不强),而是需要三个方面都具备足够张力的强平衡。
另外,不同的高管团队定位,会形成不同场域;团队是否具备“园丁”这个功能和“深度汇谈“的能力,也很大程度上决定了场域的生成性与否。
既然生成性场域如此重要,为什么很多公司不具备这样的场域,或者说是什么阻碍和破坏了场域的生成性?主要原因如下:
◉
基本机制/流程的低效或者缺失
◉
人际连接缺乏质量
◉
缺乏护持场域的“园丁”
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3+1组织系统的缺失
◉
真高管团队其它关键要素的不足
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