《组织辞典》文化管理系统
wén
文
huà
化
guǎn
管
lǐ
理
xì
系
tǒng
统
《组织辞典》
什么是企业文化?
普遍的行为+共同的理念+无意识的基本假设
文化管理系统的功能目标:
平衡外部适应性与内部整合性;
有竞争力的理念不断生成及合法化;
失去竞争力的理念不断被甄别及消弭;
理念被化虚为实,应用于断事用人的关键流程/机制/系统中,形成共识及普遍的行为;
平衡“应是”与“实是”、多元与统一、继承与迭代。
如何塑造文化,关键在于中三路:
上三路:
使命愿景价值观;业务规划;组织规划
中三路:
经营管理原则是修正纸面使命愿景价值观的那把刀
将文化融入人员能力标准,形成无意识的人才审美从而塑造文化
在断事用人的关键流程/机制/系统中“刻意练习”、“集体修炼”
下三路:
仪式/符号/英雄/故事;标准操作流程及制度;提倡及反对的行为
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