创始人与这一两个人的关系，是一个企业重要的“公司治理问题”
能动态地保持“勇气和谦卑的平衡”的高管团队，才可能成为一个“真高管团队”
试读《首席组织官：从团队到组织的蜕变》
再不理解“情绪自由”这件事，你可能就要被时代抛弃了
