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2020-03-10 08:03:00
房晟陶

房晟陶:“中基层团队高层化”是组织创新的一个重要方向

用容易理解的“科层制语言”,来帮助大家理解“组织创新”。

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2020-03-07 12:12:28
小飞(薛阳)

应对VUCA-你的组织做好准备了吗?

当今世界,组织创新是必然趋势吗?

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2020-03-06 12:08:00
房晟陶

房晟陶:“能干不能说”的人可以做高层吗?

“能干不能说”这种人才审美,是“奴才审美”的遗留

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2020-03-03 08:06:00
房晟陶

你是哪种类型的高管?洋葱型的还是大葱型的?

有企业家精神的职业经理人+有职业经理人能力的事业合伙人

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2020-02-28 08:06:00
房晟陶

房晟陶:你的公司有没有2.5个“大才”?

疫病期间的电视剧:《大秦帝国》·《大明王朝》·《走向共和》

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2020-02-21 12:02:00
房晟陶

疫情过后,会不会有一批更加热爱工作的爸爸?

这可能是爸爸们与孩子朝夕相处最长的时间段了

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2020-02-18 08:08:00
房晟陶

无奈的中高层:领会、揣摩、鼓掌、背锅

首先为客户服务还是首先为领导服务,这是所有组织的根本问题。

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2020-02-14 08:05:00
房晟陶

组织:透明即赋权,透明即赋能

有透明的组织,才会有真实的个人,包括真实的领导。

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2020-02-11 08:06:00
潘娜

从组织视角看“抗疫模范生”浙江

庚子年春节注定会被深深记住。

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2020-02-07 08:08:00
房晟陶

人性之弱、恶,使组织成为必要;人性之强、善,使组织成为可能

让强者更善,让善者更强,​是社会赋予我们这些组织工作者的使命。

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房晟陶:高管团队无法有效讨论的六大原因

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