“业务需要”和“组织理想”的交集就是人才体系
7月8-9日《如何塑造文化？关键是中三路》回顾
HR的原动力——对美好组织的向往与服务精神
其实很不一样
企业在不同发展阶段需要主动进行“领军人才换挡”
“创作”职业序列可以遵循几个原则
职业序列：价值被严重低估的人才系统基础件
创新驱动的本质就是人才驱动
