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2020-03-03 08:06:00
房晟陶

你是哪种类型的高管?洋葱型的还是大葱型的?

有企业家精神的职业经理人+有职业经理人能力的事业合伙人

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2020-02-28 08:06:00
房晟陶

房晟陶:你的公司有没有2.5个“大才”?

疫病期间的电视剧:《大秦帝国》·《大明王朝》·《走向共和》

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2020-02-21 12:02:00
房晟陶

疫情过后,会不会有一批更加热爱工作的爸爸?

这可能是爸爸们与孩子朝夕相处最长的时间段了

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2020-02-18 08:08:00
房晟陶

无奈的中高层:领会、揣摩、鼓掌、背锅

首先为客户服务还是首先为领导服务,这是所有组织的根本问题。

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2020-02-14 08:05:00
房晟陶

组织:透明即赋权,透明即赋能

有透明的组织,才会有真实的个人,包括真实的领导。

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2020-02-11 08:06:00
潘娜

从组织视角看“抗疫模范生”浙江

庚子年春节注定会被深深记住。

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2020-02-07 08:08:00
房晟陶

人性之弱、恶,使组织成为必要;人性之强、善,使组织成为可能

让强者更善,让善者更强,​是社会赋予我们这些组织工作者的使命。

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2020-01-17 08:08:00
房晟陶

房晟陶:没有科学精神的“长期主义”就是个安慰剂

科学精神这个事,会长期地陪伴、拷问着我们。

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2020-01-14 08:05:48
房晟陶

房晟陶:将才管战略,帅才管思想+战略

与"做什么"和"怎么做"相比,"为什么"及"大方向"对大组织来说更重要。

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2020-01-07 08:10:00
房晟陶

房晟陶:正视“惰怠”才能滋养高质量的“奋斗”

好的组织不正是要给人以赋能,帮助“惰怠者”找到意义感吗?

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房晟陶:高管团队无法有效讨论的六大原因

2024-01-03 08:00:00

房晟陶:大公司要善于做小事,中等公司要敢于做大事

2023-12-27 08:00:00

左谦:战略需要组织保障,组织工作靠什么保障?

2023-11-09 08:00:00

房晟陶:ToB使人谦虚;谦虚使人进步

2021-12-15 08:00:00

房晟陶:告别大公司,感恩大公司

2021-11-24 08:00:00

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2021-05-14 08:00:00
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