撰写人力资源政策的一些经验
提高立法能力&司法能力扩大影响力，而非依赖行政权力
别老给中基层“跌打损伤丸”，请先看看高层是否需要“醒脑再造丸”
贫乏的人才审美描述，无法支撑对人才的有效识别
凡事追求平衡，看似规避了风险，实际上是承担了“不冒风险”的风险
组织洞见视频上新
真高管更善于管理“张力”
《组织工作的方法》公开课课程回顾
《如何塑造文化？关键是中三路》公开课·第9期
高管的核心责任是在正确的方向上取得战术突破
