关键是抓住中三路，再具体点儿，就是经营管理原则。

不管是什么背景，都需要有组织思想和组织方法论。

人力资源的出路、前途和价值就在于“组织”。

练内功的难点在于系统能力。

勇气的一部分是“坚信功不唐捐”的宁静。

hold得住就是高瞻远瞩，hold不住就是好高骛远。

“园丁”的核心功能是建立一种“生成性环境”。

系列课程第一课2019年4-5月成都/杭州加开两场。

系列课程一阶课、二阶课2019年上半年课程安排。