首席组织官
  • 首页
  • 客户故事
  • 服务内容
    • 上半年课表
    • 真高管团队陪练
  • 在线学堂
  • 组织洞见
  • 新闻动态
  • 关于我们
  • 联系我们
      产品顾问
全部 真高管团队V模型与组织策略组织创作人才辈出塑造文化美好组织HR进阶组织创新其它
2020-03-17 08:00:00
房晟陶

房晟陶:“自定义角色感”是真高管的必备能力

“自定义角色感”是个人与组织良性互动后才能产生的高级能力

阅读详情
2020-03-06 12:08:00
房晟陶

房晟陶:“能干不能说”的人可以做高层吗?

“能干不能说”这种人才审美,是“奴才审美”的遗留

阅读详情
2020-03-03 08:06:00
房晟陶

你是哪种类型的高管?洋葱型的还是大葱型的?

有企业家精神的职业经理人+有职业经理人能力的事业合伙人

阅读详情
2020-02-28 08:06:00
房晟陶

房晟陶:你的公司有没有2.5个“大才”?

疫病期间的电视剧:《大秦帝国》·《大明王朝》·《走向共和》

阅读详情
2020-02-18 08:08:00
房晟陶

无奈的中高层:领会、揣摩、鼓掌、背锅

首先为客户服务还是首先为领导服务,这是所有组织的根本问题。

阅读详情
2020-01-14 08:05:48
房晟陶

房晟陶:将才管战略,帅才管思想+战略

与"做什么"和"怎么做"相比,"为什么"及"大方向"对大组织来说更重要。

阅读详情
2020-01-07 08:10:00
房晟陶

房晟陶:正视“惰怠”才能滋养高质量的“奋斗”

好的组织不正是要给人以赋能,帮助“惰怠者”找到意义感吗?

阅读详情
2019-11-12 08:04:05
房晟陶

房晟陶:外聘高管成功的秘诀,藏在这句大白话里

“上得厅堂,下得厨房”是民企外聘高管的根本要求。文末有奖互动,欢迎参加。

阅读详情
2019-11-05 08:05:00
房晟陶

房晟陶打造真高管团队是个百亿级的组织能力,这么说过分不?

阅读详情
2019-11-01 08:03:00
房晟陶

房晟陶:“先让英雄救猫咪”-高管融入的一个小智慧

在外聘高管融入这件事上,“可爱”至少与“聪明能干”一样重要

阅读详情
  • 上一页
  • 19
  • 下一页

精选文章

房晟陶:高管团队无法有效讨论的六大原因

2024-01-03 08:00:00

房晟陶:大公司要善于做小事,中等公司要敢于做大事

2023-12-27 08:00:00

左谦:战略需要组织保障,组织工作靠什么保障?

2023-11-09 08:00:00

房晟陶:ToB使人谦虚;谦虚使人进步

2021-12-15 08:00:00

房晟陶:告别大公司,感恩大公司

2021-11-24 08:00:00

“人盯人”的管理方式能让公司走多远?

2021-10-11 08:00:00

揭秘:如何开一场高效愉快的组织专题讨论会?

2021-09-15 08:00:00

对高层的绩效管理与对中基层的绩效管理有何不同?

2021-06-22 08:00:00

如何塑造文化?绝大部分公司都忽视了中三路(21年5月版)

2021-05-21 08:00:00

中层能力不足,从哪里破局?

2021-05-14 08:00:00
墨创(天津)科技有限公司© 版权所有
网站地图
备案编号: 津ICP备20001818号-1