将外聘高层定位为“招聘工作”是很多企业常犯的错
共同思维框架很重要
变革不能只是草拟架构+权力分配+混沌生长
《真高管&真高管团队》公开课·西安场
“园丁”的核心特质是爱和生命力
期待第二季与您再会！
每个人的能力成长都会遇到挑战，阶段性不胜任并不是小概率事件
“明白”是可以通过后天努力有所提高的
不同层级的人才要求是不一样的，不仅体现在经验、知识和技能上
公司发展到中等规模以上，很容易结构性地消灭“战术突破类岗位”
