优秀的HR需要在极端中找到自己的平衡
方法论错层、缺层及互不兼容，就组织问题很难产生对话。
千军易得，一将难求，向真高管进阶不容易
“恬然澄明且有行动力”，你是否心向往之？
职业化的本质是专业+法治
不仅要看到表层的“人”，还得看底层的“系统”
组织方面的Know-how与Know-why是难以分离、因果互动的
首席组织官线上学堂 组织洞见视频上新
执迷会让我们离真相很近但就是找不到真相
公司就是公司，既不是军队，也不是家，也不是学校
